Erste transsexuelle Bürgermeisterin Frankreichs: „Man entscheidet sich nicht wirklich dafür, sein Geschlecht zu ändern“
Es war ein Novum in der französischen Gemeinde Tilloy-lez-Marchiennes: Marie Cau wird dort im März 2020 zur ersten offen transsexuellen Bürgermeisterin Frankreichs gewählt. Weshalb ist das immer noch etwas Besonderes? Und wie geht es Cau heute? Courage Online hat mit ihr gesprochen.
Sag, was denke ich wirklich?
Die Wissenschaftlerin Dr. Rana el Kaliouby hat einen Plan: Technologie und die Art und Weise, wie wir mit der in Verbindung treten, menschlicher zu machen.
Unterschätzt werden: Was dahinter steckt und was du dagegen tun kannst
„Nie werde ich dieses abschätzige Lachen in den Meetings vergessen“, erinnert sich die Digitalspezialistin Stefania L. Als die junge Frau mit französischem Akzent eine Projektleitung übernahm, kostete sie das gewaltig Nerven. Wie auch die Unterschätzten Gehör finden, verraten die Psychologin Stefanie Stahl und der Karriereberater Martin Wehrle.
Sarah Henke kocht los
Das weite Land und die Spitzenküche. Passt das zusammen? Eine kulinarische Überraschung erlebt, wer sich in Andernach am Rheinkilometer 613 ins Restaurant „YOSO“ einfindet. Dort kocht eigentlich die Sterneköchin Sarah Henke, doch die ist im Moment in Mutterschutz. Ein Gespräch.
„Eine Veränderung muss nicht immer beruflich sein“
Gleichberechtigt arbeiten und die Kinder betreuen, dieses Modell haben Heide Straub und ihr Mann schon in einer Zeit gelebt, als die Rollenbilder von Mann und Frau noch ganz andere waren.
liapure-Gründerin Leonie Appels: „Man muss in die Unternehmerrolle wachsen“
Vor zwei Jahren hat die Münchnerin Leonie Appels ihr Modelabel liapure gegründet. Im Interview gibt die 29-Jährige ehrliche Einblicke in die Modeindustrie und spricht darüber, wo sie mit ihrem Unternehmen hinwill und wie ihr die ehemalige Siemens-Vorständin Janina Kugel auf den richtigen Weg geholfen hat.
“Akquise ist wie Dating”
Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, zwei Master und eine rasante Karriere im Finanzwesen, der Unternehmensberatung und dem Private Equity Bereich. Elvan Karatas ist mit nur 30 Jahren “Head of Strategic Development” beim Cloud-Anbieter Skaylink.
Weddingplanerin: „Gute Ideen kann man schlecht googeln“
Von der Traumhochzeit bis zum luxuriösen Begräbnis: Mit ihrer Firma Fine Weddings & Parties richtet Nadine Metgenberg glamouröse Events aus. Im Interview verrät sie, wie es dazu kam und welche Malheurs sie bei der Hochzeitsplanung schon erlebt hat.
“Uvis”: Supersauber – oder die Sache mit den UV-Strahlen
Katharina Obladen und Tanja Zirnstein haben vor Jahren eine Idee, die ihnen den zweiten Platz bei einem Schülerwettbewerb einbringt. Der Ansatz: Sind Handläufe von Rolltreppen nicht eklig und könnten wir die nicht per UV-Licht desinfizieren? Daraus erwuchs die Kölner Firma „Uvis“, kurz für „UV-Innovative Solutions GmbH“.
Wut: Den inneren Vulkan in den Griff bekommen
Wut ist überall, nur: Was tun, wenn die einen überwältigt? Oder die Chefin damit im Büro auftritt? Die Expertin Evelyn Rittmeyer kümmert sich seit 28 Jahren nicht nur um dieses Gefühl, sondern bietet auch entsprechende Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung an.
Karriere
Karriere
Die Ausbildung ist beendet oder das Studium absolviert und dann ist er da: Der erste Job. Für viele Absolventen ist es erstmal wichtig, einen Fuß in die Tür zu bekommen und keine Lücke im Lebenslauf zu haben. Viele der Bewerber sind sogar hoffnungslos überqualifiziert für ihren Einstiegsjob, bei Frauen immerhin 50 Prozent. Das Ziel der meisten Absolventen: erstmal arbeiten und sich aus dem festen Sattel der Festanstellung den Job zu wechseln. Allerdings ist es schwer, das aufzuholen, was man in den ersten Jahren verpasst hat. Karrierechancen und Aufstiegschancen sind geringer als wenn man direkt in einem den Qualifikationen entsprechenden Job gestartet hätte. Eine solide Karriereplanung ist darum sehr wichtig. Wichtig ist es zudem, von Anfang an sein Gehalt möglichst hoch zu verhandeln und das Gehalt auch regelmäßig neu zu verhandeln.
Teilzeit
Längst sind es nicht mehr nur die Männer die Karriere machen. Viele Frauen streben ebenfalls hohe berufliche Ziele an. Frauen sind häufig besser ausgebildet, machen Abitur, studieren und promovieren immer häufiger. Dennoch bleiben sie oft auf der Strecke, sobald sie eine Familie gründen. Nicht nur, dass Frauen länger in Elternzeit bleiben, sie arbeiten nach der Rückkehr oft in Teilzeit, weil sie sich um ihre Kinder kümmern. Kinderbetreuung ist auch heute noch häufig Aufgabe der Mütter.Die Teilzeitfalle schnappt dann mit aller Härte zu. Denn eine Rückkehr in einen Vollzeit-Job ist für viele dann schwierig.
Elternzeit und Auszeiten gut planen
Im Laufe ihres Lebens verdienen Frauen im Schnitt weniger als Männer – das Gender-Pay-Gap lässt grüßen. Die Folge sind weniger Rentenansprüche, weil über die Jahre weniger Rentenpunkte angesammelt wurden. Die Rentenlücke auszugleichen, ist angesichts des ohnehin meist niedrigen Einkommens, gar nicht so einfach. Sich rechtzeitig um seine Karriere zu kümmern, Elternzeit und Auszeiten gut zu planen, ist darum essenziell.
Zudem sollte jede Frau ihr Humankapital im Blick haben, sich also fortlaufend darum kümmern, Fachwissen auszubauen und die eigenen Qualifikationen zu verbessern. Fort- und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, kann einen im Job weiterbringen. Eine besonders Karriere fördernde Maßnahme kann ein berufsbegleitendes Studium sein. Parallel dazu sollte jede Angestellte mutig genug sein, Gehaltsverhandlungen zu führen und ein höheres Gehalt zu verhandeln, auch wenn das schwer fällt. Es gibt einige Tipps- und Tricks, die bei Gehaltsverhandlungen nützlich sein können – das wichtigste aber ist, überhaupt nach mehr Geld zu fragen. Ebenso von Bedeutung ist ein gutes Netzwerk. Kontakte in andere Unternehmen und Branchen, zu Experten und Meinungsführern kann Gold wert sein. Heutzutage findet dieses Networking längst nicht mehr nur auf Messen oder Geschäftsterminen statt. Auch in den sozialen wird genetzwerkt was das Zeug hält – wie man ein Profil auf Plattformen wie Linkedin oder Xing anlegt und pflegt, sollte sich jeder aneignen.
Selbstständigkeit
Auch selbst ein Unternehmen zu gründen ist eine Option. Das Risiko, sich selbstständig zu machen, ist zwar nicht unerheblich, es birgt aber auch enorme Chancen. Eine ganze Reihe junger inspirierender Gründerinnen mischt die Start-Up-Szene in Deutschland auf. Sie ziehen in Aufsichtsräte großer Unternehmen ein und beweisen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist machbar – selbst mit solch verantwortungsvollen Posten. Wer eine Gründungsidee hat, sollte nicht zögern, sondern die Angst vor dem Scheitern überwinden. Einen Business-Plan zu erstellen, Geldgeber zu finden und ein Unternehmen juristisch auf stabile Füße zu stellen, ist mit den richtigen Experten kein Problem. Zudem ist es ratsam, sich während des Gründungsprozesses professionel begleiten zu lassen. Coaches helfen einem, die wichtigen Dinge im Blick zu behalten. Mentoren oder Mentoring-Programm sind geeignet, um von den Erfahrungen anderer Menschen zu profitieren. In jedem Fall fördern sie die persönliche Weiterentwicklung – und auf die kommt es im Arbeitsleben ebenfalls an.
