“Uvis”: Supersauber – oder die Sache mit den UV-Strahlen
Katharina Obladen und Tanja Zirnstein haben vor Jahren eine Idee, die ihnen den zweiten Platz bei einem Schülerwettbewerb einbringt. Der Ansatz: Sind Handläufe von Rolltreppen nicht eklig und könnten wir die nicht per UV-Licht desinfizieren? Daraus erwuchs die Kölner Firma „Uvis“, kurz für „UV-Innovative Solutions GmbH“.
Wut: Den inneren Vulkan in den Griff bekommen
Wut ist überall, nur: Was tun, wenn die einen überwältigt? Oder die Chefin damit im Büro auftritt? Die Expertin Evelyn Rittmeyer kümmert sich seit 28 Jahren nicht nur um dieses Gefühl, sondern bietet auch entsprechende Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung an.
Kiran Mazumdar-Shaw: Die Grande Dame der Börse in Indien
Kiran Mazumdar-Shaw ist die Grande Dame der Börse in Mumbai, eine in ganz Indien gefeierte Ikone. Ihr Start-up Biocon legte einst mit einem Papaya-Enzym los und ist heute ein Biotech-Riese.
Personalvorständin Elke Frank: „Frauen haben bessere Chancen als Männer“
Elke Frank ist Personalvorständin bei Deutschlands zweitgrößtem IT-Konzern, der Software AG. Im Interview verrät sie, wie sie mehr Frauen für IT-Jobs begeistern will, was sie in Vorstellungsgesprächen erlebt – und wie man Niederlagen überwindet
Kartellrechtlerin Lina Khan — Das Wunderkind
Sie ist jung, smart, ambitioniert. Die Kartellrechtlerin Lina Khan will die großen Oligopole der amerikanischen Unternehmenswelt zerschlagen. Ein aussichtsloser Kampf?
Diese Viertelstunde hat jede:r
Die Hände abwehrend heben oder auf den Partner verweisen. Das sind häufige Reaktionen, wenn Finanzthemen zur Sprache kommen. Die gute Nachricht: Man muss kein Mathe-Crack wie Dr. Ella Rabener sein, um seine Finanzen gut aufzustellen. Die Partnerin und Managing Director von BCG Digital Ventures erklärt, warum eine Viertelstunde genügt, wie man Teenager zum Investieren bringt und was in anderen Ländern besser läuft.
Cannovum-Chefin Pia Marten: „Ich war keine von denen, die immer schon gründen wollten“
2019 hat Pia Marten 2019 mit ihrem Co-Founder die Cannovum AG gegründet und im Mai 2021 an die Börse gebracht. Wir haben sie gefragt, wie sie als Großhändler, Importeur und Hersteller von Medizinalcannabis den Markt verändern will und was sie anderen Gründerinnen rät.
Its.me.ooia: „Wir wollen einen gesellschaftlichen Wandel herbeiführen“
Mit ihrem Start-up ooia haben sie 2018 den Markt für Menstruationsprodukte aufgerüttelt. Kati Ernst und Kristine Zeller haben eine Mission: sie wollen Frauen stärken und ihren Alltag angenehmer machen, mit Tabus brechen und Impulse für einen gesellschaftlichen Wandel setzen. Ihre Periodenunterwäsche und Still-BHs gehören genauso zu ihren Produkten wie ihr Instagram-Kanal “its.me.ooia”. Von ihrer Vision, worauf es beim gemeinsamen Gründen ankommt und wie man so erfolgreich wird und trotzdem seine eigenen Grenzen setzt erzählen die beiden im Interview.
Jessica Schwarzer: „Aus der Zockerin wurde eine langfristig denkende und breit streuende Investorin“
Als renommierte Finanzjournalistin, Moderatorin und Buchautorin ist Jessica Schwarzer schon seit vielen Jahren an den weltweiten Finanzmärkten aktiv. Wir haben die Börsenexpertin gefragt, wie sie schon als Kind den Umgang mit Geld gelernt hat, welche Börsenlegende sie inspiriert und weshalb sie den Schritt in die berufliche Selbständigkeit gewagt hat.
Die Frau, die Drachen zähmt
Irena Steinmeier blickt auf eine steile Karriere als Managerin bei Peek & Cloppenburg zurück. Doch der stressige Job absorbierte sie völlig. Nach 23 Jahren sattelte sie um. Heute macht sie, wovon viele träumen: Führungskräfte coachen. Von Michaela Stemper
Karriere
Karriere
Die Ausbildung ist beendet oder das Studium absolviert und dann ist er da: Der erste Job. Für viele Absolventen ist es erstmal wichtig, einen Fuß in die Tür zu bekommen und keine Lücke im Lebenslauf zu haben. Viele der Bewerber sind sogar hoffnungslos überqualifiziert für ihren Einstiegsjob, bei Frauen immerhin 50 Prozent. Das Ziel der meisten Absolventen: erstmal arbeiten und sich aus dem festen Sattel der Festanstellung den Job zu wechseln. Allerdings ist es schwer, das aufzuholen, was man in den ersten Jahren verpasst hat. Karrierechancen und Aufstiegschancen sind geringer als wenn man direkt in einem den Qualifikationen entsprechenden Job gestartet hätte. Eine solide Karriereplanung ist darum sehr wichtig. Wichtig ist es zudem, von Anfang an sein Gehalt möglichst hoch zu verhandeln und das Gehalt auch regelmäßig neu zu verhandeln.
Teilzeit
Längst sind es nicht mehr nur die Männer die Karriere machen. Viele Frauen streben ebenfalls hohe berufliche Ziele an. Frauen sind häufig besser ausgebildet, machen Abitur, studieren und promovieren immer häufiger. Dennoch bleiben sie oft auf der Strecke, sobald sie eine Familie gründen. Nicht nur, dass Frauen länger in Elternzeit bleiben, sie arbeiten nach der Rückkehr oft in Teilzeit, weil sie sich um ihre Kinder kümmern. Kinderbetreuung ist auch heute noch häufig Aufgabe der Mütter.Die Teilzeitfalle schnappt dann mit aller Härte zu. Denn eine Rückkehr in einen Vollzeit-Job ist für viele dann schwierig.
Elternzeit und Auszeiten gut planen
Im Laufe ihres Lebens verdienen Frauen im Schnitt weniger als Männer – das Gender-Pay-Gap lässt grüßen. Die Folge sind weniger Rentenansprüche, weil über die Jahre weniger Rentenpunkte angesammelt wurden. Die Rentenlücke auszugleichen, ist angesichts des ohnehin meist niedrigen Einkommens, gar nicht so einfach. Sich rechtzeitig um seine Karriere zu kümmern, Elternzeit und Auszeiten gut zu planen, ist darum essenziell.
Zudem sollte jede Frau ihr Humankapital im Blick haben, sich also fortlaufend darum kümmern, Fachwissen auszubauen und die eigenen Qualifikationen zu verbessern. Fort- und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, kann einen im Job weiterbringen. Eine besonders Karriere fördernde Maßnahme kann ein berufsbegleitendes Studium sein. Parallel dazu sollte jede Angestellte mutig genug sein, Gehaltsverhandlungen zu führen und ein höheres Gehalt zu verhandeln, auch wenn das schwer fällt. Es gibt einige Tipps- und Tricks, die bei Gehaltsverhandlungen nützlich sein können – das wichtigste aber ist, überhaupt nach mehr Geld zu fragen. Ebenso von Bedeutung ist ein gutes Netzwerk. Kontakte in andere Unternehmen und Branchen, zu Experten und Meinungsführern kann Gold wert sein. Heutzutage findet dieses Networking längst nicht mehr nur auf Messen oder Geschäftsterminen statt. Auch in den sozialen wird genetzwerkt was das Zeug hält – wie man ein Profil auf Plattformen wie Linkedin oder Xing anlegt und pflegt, sollte sich jeder aneignen.
Selbstständigkeit
Auch selbst ein Unternehmen zu gründen ist eine Option. Das Risiko, sich selbstständig zu machen, ist zwar nicht unerheblich, es birgt aber auch enorme Chancen. Eine ganze Reihe junger inspirierender Gründerinnen mischt die Start-Up-Szene in Deutschland auf. Sie ziehen in Aufsichtsräte großer Unternehmen ein und beweisen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist machbar – selbst mit solch verantwortungsvollen Posten. Wer eine Gründungsidee hat, sollte nicht zögern, sondern die Angst vor dem Scheitern überwinden. Einen Business-Plan zu erstellen, Geldgeber zu finden und ein Unternehmen juristisch auf stabile Füße zu stellen, ist mit den richtigen Experten kein Problem. Zudem ist es ratsam, sich während des Gründungsprozesses professionel begleiten zu lassen. Coaches helfen einem, die wichtigen Dinge im Blick zu behalten. Mentoren oder Mentoring-Programm sind geeignet, um von den Erfahrungen anderer Menschen zu profitieren. In jedem Fall fördern sie die persönliche Weiterentwicklung – und auf die kommt es im Arbeitsleben ebenfalls an.
