Corona-Experteninterview mit Apothekerin
Margarita Voskanian hat Pharmazie studiert und ist Apothekerin. Eines ihrer großen Interessen ist die Virologie. Eine Apothekerin erhält nach ihrem dritten Staatsexamen die Zulassung, Arzneimittel an Patienten auszuhändigen und eine eigene Apotheke zu führen, so auch Margarita. Doch nur das konnte sie sich nicht vorstellen, sie wollte mehr.
Corona – Wir bleiben gelassen und zu Hause
Geschlossene Schulen, Homeoffice, leere Regale im Supermarkt – in nur wenigen Tagen hat Corona unser Leben auf den Kopf gestellt. Wir müssen unseren Alltag neu organisieren. Hier bekommst du aktuelle Informationen zur Corona-Lage, Tipps für das Arbeiten im Homeoffice und Hinweise, wie du die Zeit zu Hause noch sinnvoll nutzen kannst.
Gender Pay Gap: Tue etwas dagegen!
Der 17. März markiert den ersten Tag im Jahr 2020, an dem Frauen im Vergleich zu Männern für ihre Arbeit tatsächlich entlohnt werden. Schuld ist die geschlechterspezifische Lohnlücke, die in Deutschland noch immer bei rund 21 Prozent verharrt. Die zwei Berliner Gründerinnen des Modelabels Si Beau wollen das mit ihrer Kampagne #raisetogether nun ändern.
Gleiche Löhne: “Sprecht über euer Gehalt!”
Vieles wird unter Kollegen lebhaft diskutiert, sei es die Kommunikation im Unternehmen, die Führungskultur und nicht zuletzt der in Zeiten von „New Work“ inflationär gebrauchte Begriff „Purpose“. Der Job soll erfüllend sein. Nur bei einem Thema sind wir immer noch zurückhaltend: Beim Gehalt! Das muss sich ändern.
“Frauen werden doppelt benachteiligt”
Mit dem Projekt „Was die Frau verdient? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!“ will der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) Frauen dafür sensibilisieren, sich um ihre finanzielle Vorsorge zu kümmern. Im Interview erklärt die Leiterin des Projekts Laura Rauschnick, weshalb Frauen im Arbeitsleben noch immer benachteiligt werden und wie Lohngerechtigkeit erreicht werden kann.
“Eine gesunde Wut hat mir geholfen”
Menschen aus finanzschwachen oder bildungsfernen Familien haben es schwerer, die Karriereleiter zu erklimmen – das weiß Natalya Nepomnyashcha aus eigener Erfahrung. 2016 gründete sie darum “Netzwerk Chancen”. Mit dieser Initiative will sie Bildungsaufsteiger unterstützen – und auch die Politik wach rütteln.
Coronavirus & Job — was du wissen musst
Darf mein Chef mich in Zeiten des gefährlichen Coronavirus zu einer Dienstreise nach China schicken? Unter welchen Umständen kann ich eine solche Anordnung ablehnen? Und was passiert eigentlich, wenn ich mich während der Arbeitszeit mit der Erkrankung anstecke?
Wie ich meinen Marktwert bestimme
Spätestens dann, wenn wir in einem Stellenangebot „bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung an XYZ“ lesen, fragen wir uns, wie wir unseren Marktwert bestimmen und wie wir daraus unsere Gehaltsvorstellung ableiten können.
Blumige Alternative: Dahlien statt Devisen
In der Serie “Das Leben nach dem Big Business” erzählen wir von inspirierenden Frauen, die ihrem Beruf einen Tritt in den Hintern geben, um sich ihrer Berufung in die Arme zu werfen. Zweiter Teil: Margit Strak – von der Wertpapierhändlerin zur Floristin.
Charlene de Carvalho — Bierkönigin aus Holland
Charlene de Carvalho ist Mutter von fünf Kindern, Herrscherin über das Bierimperium Heineken und mit einem geschätzten Vermögen von 14,2 Milliarden Euro eine der reichsten Frauen der Welt. Sie wollte nie in die Wirtschaft – und war dann plötzlich Alleinerbin des Imperiums.
Karriere
Die Ausbildung ist beendet oder das Studium absolviert und dann ist er da: Der erste Job. Für viele Absolventen ist es erstmal wichtig, einen Fuß in die Tür zu bekommen und keine Lücke im Lebenslauf zu haben. Viele der Bewerber sind sogar hoffnungslos überqualifiziert für ihren Einstiegsjob, bei Frauen immerhin 50 Prozent. Das Ziel der meisten Absolventen: erstmal arbeiten und sich aus dem festen Sattel der Festanstellung den Job zu wechseln. Allerdings ist es schwer, das aufzuholen, was man in den ersten Jahren verpasst hat. Karrierechancen und Aufstiegschancen sind geringer als wenn man direkt in einem den Qualifikationen entsprechenden Job gestartet hätte. Eine solide Karriereplanung ist darum sehr wichtig. Wichtig ist es zudem, von Anfang an sein Gehalt möglichst hoch zu verhandeln und das Gehalt auch regelmäßig neu zu verhandeln.
Teilzeit
Längst sind es nicht mehr nur die Männer die Karriere machen. Viele Frauen streben ebenfalls hohe berufliche Ziele an. Frauen sind häufig besser ausgebildet, machen Abitur, studieren und promovieren immer häufiger. Dennoch bleiben sie oft auf der Strecke, sobald sie eine Familie gründen. Nicht nur, dass Frauen länger in Elternzeit bleiben, sie arbeiten nach der Rückkehr oft in Teilzeit, weil sie sich um ihre Kinder kümmern. Kinderbetreuung ist auch heute noch häufig Aufgabe der Mütter.Die Teilzeitfalle schnappt dann mit aller Härte zu. Denn eine Rückkehr in einen Vollzeit-Job ist für viele dann schwierig.
Elternzeit und Auszeiten gut planen
Im Laufe ihres Lebens verdienen Frauen im Schnitt weniger als Männer – das Gender-Pay-Gap lässt grüßen. Die Folge sind weniger Rentenansprüche, weil über die Jahre weniger Rentenpunkte angesammelt wurden. Die Rentenlücke auszugleichen, ist angesichts des ohnehin meist niedrigen Einkommens, gar nicht so einfach. Sich rechtzeitig um seine Karriere zu kümmern, Elternzeit und Auszeiten gut zu planen, ist darum essenziell.
Zudem sollte jede Frau ihr Humankapital im Blick haben, sich also fortlaufend darum kümmern, Fachwissen auszubauen und die eigenen Qualifikationen zu verbessern. Fort- und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, kann einen im Job weiterbringen. Eine besonders Karriere fördernde Maßnahme kann ein berufsbegleitendes Studium sein. Parallel dazu sollte jede Angestellte mutig genug sein, Gehaltsverhandlungen zu führen und ein höheres Gehalt zu verhandeln, auch wenn das schwer fällt. Es gibt einige Tipps- und Tricks, die bei Gehaltsverhandlungen nützlich sein können – das wichtigste aber ist, überhaupt nach mehr Geld zu fragen. Ebenso von Bedeutung ist ein gutes Netzwerk. Kontakte in andere Unternehmen und Branchen, zu Experten und Meinungsführern kann Gold wert sein. Heutzutage findet dieses Networking längst nicht mehr nur auf Messen oder Geschäftsterminen statt. Auch in den sozialen wird genetzwerkt was das Zeug hält – wie man ein Profil auf Plattformen wie Linkedin oder Xing anlegt und pflegt, sollte sich jeder aneignen.
Selbstständigkeit
Auch selbst ein Unternehmen zu gründen ist eine Option. Das Risiko, sich selbstständig zu machen, ist zwar nicht unerheblich, es birgt aber auch enorme Chancen. Eine ganze Reihe junger inspirierender Gründerinnen mischt die Start-Up-Szene in Deutschland auf. Sie ziehen in Aufsichtsräte großer Unternehmen ein und beweisen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist machbar – selbst mit solch verantwortungsvollen Posten. Wer eine Gründungsidee hat, sollte nicht zögern, sondern die Angst vor dem Scheitern überwinden. Einen Business-Plan zu erstellen, Geldgeber zu finden und ein Unternehmen juristisch auf stabile Füße zu stellen, ist mit den richtigen Experten kein Problem. Zudem ist es ratsam, sich während des Gründungsprozesses professionel begleiten zu lassen. Coaches helfen einem, die wichtigen Dinge im Blick zu behalten. Mentoren oder Mentoring-Programm sind geeignet, um von den Erfahrungen anderer Menschen zu profitieren. In jedem Fall fördern sie die persönliche Weiterentwicklung – und auf die kommt es im Arbeitsleben ebenfalls an.