Fondsmanagerin Eva Fornadi: “Vielfalt und Unterschiedlichkeit sind etwas Wertvolles und führen zu besseren Ergebnissen”
„Talent sollte zählen …“ und nicht das Geschlecht, wenn’s ums berufliche Fortkommen geht. Davon ist Eva Fornadi, eine der besten Fondsmanagerinnen Europas, überzeugt. Im Interview gibt sie Einblicke in eine sich wandelnde Finanzbranche – und in spannende Investments.
Durchbruch fürs Tandem
Jana Tepe und Anna Kaiser bloggten schon über digitales Arbeiten, als Deutschland noch im Büro-Dornröschenschlaf lag. Dann entwickelten sie eine Plattform, die Jobsharing-Partner zusammenbringt. Heute reißen sich Großkonzerne um ihre Software.
Goldschmiedin: Modellieren aus Leidenschaft
Susa Beck ist Goldschmiedin und hantiert mit so stilvollen Werkzeugen wie Kittkugel, Punzen und Ziselierhammer. Um richtig in den Flow zu kommen, braucht sie Ruhe und arbeitet gern nachts. Ihre Spezialität sind Cocktailringe.
„Unabhängigkeit ist ganz wichtig“
Maria Sole Ferragamo entstammt einer berühmten Florentiner Modedynastie. Aber statt dort einzusteigen, macht sie lieber ihr eigenes Ding – mit deren Überresten.
Digitale Nomadinnen: Schnell noch zoomen, dann an den Strand
Heute hier, morgen da – und von überall auch arbeiten. Digitale Nomadinnen leben diesen Traum. Viel mehr als schnelles Internet und einen guten Plan brauchen sie nicht. Wie ihr Alltag aussieht, haben uns einige von ihnen erzählt.
Mamikreisel-Gründerin: “Wer sich rauswagt, wird sichtbar”
Die meisten Eltern kennen das: Quasi über Nacht wachsen die Kids aus ihren Klamotten heraus. Wer nicht ständig etwas Neues kaufen will, sucht gutes ‑Gebrauchtes auf Flohmärkten oder im Internet. Mit der Tauschplattform Mamikreisel brachte Günes Seyfarth 2012 frischen Wind in das Geschäft mit alten Klamotten. Und formte eine riesige Mama-Community.
Netzwerke: Wenn Frauen goldene Brücken bauen
Netzwerken? Das klingt für viele nach Golfklub, Rotarier-Treffen und verkrampftem Small Talk bei Schnittchen und Sekt. Das muss nicht sein. Denn längst gründen Frauen ihre eigenen Netzwerke, um die richtigen Kontakte für den Job zu knüpfen.
MediDusch: Dusche für Erkältete
Wen die Erkältung plagt, der nimmt ein heißes Bad. Sofern man eine Badewanne hat. Die werden aber seltener. Das brachte die Pharmareferentin Jacqueline Torres auf eine Idee: Sie entwickelte den ersten Erkältungsduschschaum. Und wagte sich damit in „Die Höhle der Löwen“. Der Coup gelang. Fünf Löwen kämpften um MediDusch.
Spanx-Gründerin Sara Blakely: “Ich hatte keine Ahnung vom Geschäft”
Wie weit würden Sie gehen, um Ihr Produkt voranzubringen? Ihren Po auf Plakaten zeigen? Die Einkäuferin eines Luxuskaufhauses in eine Toilette ziehen? In 3000 Meter Höhe auf einen Fesselballon klettern? Sara Blakely tat all das und wurde Milliardärin.
Gründerin von Intueat: Raus aus der Diätspirale
Intuitiv essen – mit diesem Ansatz hat Mareike Awe schon 40 000 Menschen beim Abnehmen geholfen. Und ihr Programm Intueat bewirkt noch mehr: Viele Frauen lernen dabei auch, sich selbst wieder zu lieben und ihre wahren Bedürfnisse zu erkennen.
Karriere
Karriere
Die Ausbildung ist beendet oder das Studium absolviert und dann ist er da: Der erste Job. Für viele Absolventen ist es erstmal wichtig, einen Fuß in die Tür zu bekommen und keine Lücke im Lebenslauf zu haben. Viele der Bewerber sind sogar hoffnungslos überqualifiziert für ihren Einstiegsjob, bei Frauen immerhin 50 Prozent. Das Ziel der meisten Absolventen: erstmal arbeiten und sich aus dem festen Sattel der Festanstellung den Job zu wechseln. Allerdings ist es schwer, das aufzuholen, was man in den ersten Jahren verpasst hat. Karrierechancen und Aufstiegschancen sind geringer als wenn man direkt in einem den Qualifikationen entsprechenden Job gestartet hätte. Eine solide Karriereplanung ist darum sehr wichtig. Wichtig ist es zudem, von Anfang an sein Gehalt möglichst hoch zu verhandeln und das Gehalt auch regelmäßig neu zu verhandeln.
Teilzeit
Längst sind es nicht mehr nur die Männer die Karriere machen. Viele Frauen streben ebenfalls hohe berufliche Ziele an. Frauen sind häufig besser ausgebildet, machen Abitur, studieren und promovieren immer häufiger. Dennoch bleiben sie oft auf der Strecke, sobald sie eine Familie gründen. Nicht nur, dass Frauen länger in Elternzeit bleiben, sie arbeiten nach der Rückkehr oft in Teilzeit, weil sie sich um ihre Kinder kümmern. Kinderbetreuung ist auch heute noch häufig Aufgabe der Mütter.Die Teilzeitfalle schnappt dann mit aller Härte zu. Denn eine Rückkehr in einen Vollzeit-Job ist für viele dann schwierig.
Elternzeit und Auszeiten gut planen
Im Laufe ihres Lebens verdienen Frauen im Schnitt weniger als Männer – das Gender-Pay-Gap lässt grüßen. Die Folge sind weniger Rentenansprüche, weil über die Jahre weniger Rentenpunkte angesammelt wurden. Die Rentenlücke auszugleichen, ist angesichts des ohnehin meist niedrigen Einkommens, gar nicht so einfach. Sich rechtzeitig um seine Karriere zu kümmern, Elternzeit und Auszeiten gut zu planen, ist darum essenziell.
Zudem sollte jede Frau ihr Humankapital im Blick haben, sich also fortlaufend darum kümmern, Fachwissen auszubauen und die eigenen Qualifikationen zu verbessern. Fort- und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, kann einen im Job weiterbringen. Eine besonders Karriere fördernde Maßnahme kann ein berufsbegleitendes Studium sein. Parallel dazu sollte jede Angestellte mutig genug sein, Gehaltsverhandlungen zu führen und ein höheres Gehalt zu verhandeln, auch wenn das schwer fällt. Es gibt einige Tipps- und Tricks, die bei Gehaltsverhandlungen nützlich sein können – das wichtigste aber ist, überhaupt nach mehr Geld zu fragen. Ebenso von Bedeutung ist ein gutes Netzwerk. Kontakte in andere Unternehmen und Branchen, zu Experten und Meinungsführern kann Gold wert sein. Heutzutage findet dieses Networking längst nicht mehr nur auf Messen oder Geschäftsterminen statt. Auch in den sozialen wird genetzwerkt was das Zeug hält – wie man ein Profil auf Plattformen wie Linkedin oder Xing anlegt und pflegt, sollte sich jeder aneignen.
Selbstständigkeit
Auch selbst ein Unternehmen zu gründen ist eine Option. Das Risiko, sich selbstständig zu machen, ist zwar nicht unerheblich, es birgt aber auch enorme Chancen. Eine ganze Reihe junger inspirierender Gründerinnen mischt die Start-Up-Szene in Deutschland auf. Sie ziehen in Aufsichtsräte großer Unternehmen ein und beweisen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist machbar – selbst mit solch verantwortungsvollen Posten. Wer eine Gründungsidee hat, sollte nicht zögern, sondern die Angst vor dem Scheitern überwinden. Einen Business-Plan zu erstellen, Geldgeber zu finden und ein Unternehmen juristisch auf stabile Füße zu stellen, ist mit den richtigen Experten kein Problem. Zudem ist es ratsam, sich während des Gründungsprozesses professionel begleiten zu lassen. Coaches helfen einem, die wichtigen Dinge im Blick zu behalten. Mentoren oder Mentoring-Programm sind geeignet, um von den Erfahrungen anderer Menschen zu profitieren. In jedem Fall fördern sie die persönliche Weiterentwicklung – und auf die kommt es im Arbeitsleben ebenfalls an.
