Frauen in der Wissenschaft: Hier steckt Aufholpotenzial drin
Denkt man an große Wissenschaftlerinnen, dürfte vielen als Erstes Marie Curie in den Sinn kommen. Doch es gab in der Geschichte — und auch heute — bedeutend mehr Frauen, deren Scharfsinn wir einiges zu verdanken haben. Wir haben uns angeschaut, wir hoch der Frauenanteil in den verschiedenen EU-Ländern ist.
Die zehn reichsten Frauen der Welt
Jedes Jahr veröffentlich das Magazin Forbes die reichsten Frauen der Welt. Wir haben uns das Ranking angeschaut.
TechAward-Preisträgerin Rena Kleine: Warum ecotrek sich von EcoVadis kaufen ließ
Rena Kleine ist Co-Founderin des Startups ecotrek. Weshalb sie und ihr Team bereits nach zwei Jahren einen erfolgreichen Exit hinlegten, warum sie sich gerne von der französischen EcoVadis SAS kaufen ließen und wie es sich anfühlt, im eigenen Unternehmen angestellt zu sein, haben wir nachgefragt.
Madam Speaker: Die Ära von Nancy Pelosi
Seit fast vier Jahrzehnten bestimmt Nancy Pelosi im Repräsentantenhaus die US-Politik mit – und bezieht dabei immer wieder klar Stellung. Wie zuletzt mit ihrem umstrittenen Besuch in Taiwan. Nun geht die Ära der 82-Jährigen zu Ende.
Die zehn bestbezahlten Sportlerinnen
Das Forbes Magazin hat die zehn bestbezahlten Sportlerinnen der Welt unter die Lupe genommen. Wir haben uns das Ranking angeschaut.
Kinder und Karriere: Wer bei der Betreuung hilft
In Deutschland gibt es ein größeres Netz an Kinderbetreuungsmöglichkeiten, als viele glauben. Wenn der eigene Arbeitgeber keine Kinderbetreuung anbietet, der Platz in der Betreuungseinrichtung auf sich warten lässt oder zusätzlicher Bedarf besteht, helfen vielleicht Alternativen. Wir haben vier rausgesucht.
Gründerin Mali M. Baum bringt Unternehmen, Gründerinnen und Politik zusammen
Deutschland hinkt anderen Staaten bei Unternehmensgründungen hinterher. Mali M. Baum möchte das ändern. Die Unternehmerin hat in Berlin die WLounge gegründet und bringt Gründerinnen, Unternehmen und Politik an einen Tisch.
Frauen in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung: Warum nicht?
Annette Goldstein ist Steuerberaterin und Wirtschaftsprüferin und führt ihre eigene Kanzlei in Berlin. Warum Frauen in diesen Berufen dramatisch unterrepräsentiert sind, versteht sie nicht. Wir haben sie gefragt, was das Berufsfeld gerade für Frauen interessant macht, warum sie überwiegend Start-ups als Mandanten betreut und was sie von Online-Steueroptimierungsseminaren hält.
Quereinstieg in die IT-Branche per Bootcamp: „Keine Frau sollte sich einreden lassen, dass die IT nichts für sie wäre!”
Nach mehr als zehn Jahren bei McKinsey startete Mette Hindborg Gade im März als Personalchefin beim Fintech-Pleo in Dänemark. Im Interview erzählt sie, was ihren Führungsstil von anderen unterscheidet, was Future Work für sie bedeutet und weshalb sie findet, dass der Grundgedanke von Work-Life-Balance falsch ist.
Freelancer-Retreat in Paris: Drei Tage für den Einstieg in die Solo-Selbständigkeit
In drei Tagen alles für den Start ins Freelancer-Dasein lernen? Geht das? Es braucht natürlich einige Vorbereitungen, um als Solo-Selbständige durchzustarten. Doch mit den richtigen Coaches und Experten reicht das allemal, um sich einen Überblick über die Grundlagen zu verschaffen. Wir haben die drei Freelancer-Retreat-Gewinnerinnen nach Paris begleitet.
Karriere
Karriere
Die Ausbildung ist beendet oder das Studium absolviert und dann ist er da: Der erste Job. Für viele Absolventen ist es erstmal wichtig, einen Fuß in die Tür zu bekommen und keine Lücke im Lebenslauf zu haben. Viele der Bewerber sind sogar hoffnungslos überqualifiziert für ihren Einstiegsjob, bei Frauen immerhin 50 Prozent. Das Ziel der meisten Absolventen: erstmal arbeiten und sich aus dem festen Sattel der Festanstellung den Job zu wechseln. Allerdings ist es schwer, das aufzuholen, was man in den ersten Jahren verpasst hat. Karrierechancen und Aufstiegschancen sind geringer als wenn man direkt in einem den Qualifikationen entsprechenden Job gestartet hätte. Eine solide Karriereplanung ist darum sehr wichtig. Wichtig ist es zudem, von Anfang an sein Gehalt möglichst hoch zu verhandeln und das Gehalt auch regelmäßig neu zu verhandeln.
Teilzeit
Längst sind es nicht mehr nur die Männer die Karriere machen. Viele Frauen streben ebenfalls hohe berufliche Ziele an. Frauen sind häufig besser ausgebildet, machen Abitur, studieren und promovieren immer häufiger. Dennoch bleiben sie oft auf der Strecke, sobald sie eine Familie gründen. Nicht nur, dass Frauen länger in Elternzeit bleiben, sie arbeiten nach der Rückkehr oft in Teilzeit, weil sie sich um ihre Kinder kümmern. Kinderbetreuung ist auch heute noch häufig Aufgabe der Mütter.Die Teilzeitfalle schnappt dann mit aller Härte zu. Denn eine Rückkehr in einen Vollzeit-Job ist für viele dann schwierig.
Elternzeit und Auszeiten gut planen
Im Laufe ihres Lebens verdienen Frauen im Schnitt weniger als Männer – das Gender-Pay-Gap lässt grüßen. Die Folge sind weniger Rentenansprüche, weil über die Jahre weniger Rentenpunkte angesammelt wurden. Die Rentenlücke auszugleichen, ist angesichts des ohnehin meist niedrigen Einkommens, gar nicht so einfach. Sich rechtzeitig um seine Karriere zu kümmern, Elternzeit und Auszeiten gut zu planen, ist darum essenziell.
Zudem sollte jede Frau ihr Humankapital im Blick haben, sich also fortlaufend darum kümmern, Fachwissen auszubauen und die eigenen Qualifikationen zu verbessern. Fort- und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, kann einen im Job weiterbringen. Eine besonders Karriere fördernde Maßnahme kann ein berufsbegleitendes Studium sein. Parallel dazu sollte jede Angestellte mutig genug sein, Gehaltsverhandlungen zu führen und ein höheres Gehalt zu verhandeln, auch wenn das schwer fällt. Es gibt einige Tipps- und Tricks, die bei Gehaltsverhandlungen nützlich sein können – das wichtigste aber ist, überhaupt nach mehr Geld zu fragen. Ebenso von Bedeutung ist ein gutes Netzwerk. Kontakte in andere Unternehmen und Branchen, zu Experten und Meinungsführern kann Gold wert sein. Heutzutage findet dieses Networking längst nicht mehr nur auf Messen oder Geschäftsterminen statt. Auch in den sozialen wird genetzwerkt was das Zeug hält – wie man ein Profil auf Plattformen wie Linkedin oder Xing anlegt und pflegt, sollte sich jeder aneignen.
Selbstständigkeit
Auch selbst ein Unternehmen zu gründen ist eine Option. Das Risiko, sich selbstständig zu machen, ist zwar nicht unerheblich, es birgt aber auch enorme Chancen. Eine ganze Reihe junger inspirierender Gründerinnen mischt die Start-Up-Szene in Deutschland auf. Sie ziehen in Aufsichtsräte großer Unternehmen ein und beweisen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist machbar – selbst mit solch verantwortungsvollen Posten. Wer eine Gründungsidee hat, sollte nicht zögern, sondern die Angst vor dem Scheitern überwinden. Einen Business-Plan zu erstellen, Geldgeber zu finden und ein Unternehmen juristisch auf stabile Füße zu stellen, ist mit den richtigen Experten kein Problem. Zudem ist es ratsam, sich während des Gründungsprozesses professionel begleiten zu lassen. Coaches helfen einem, die wichtigen Dinge im Blick zu behalten. Mentoren oder Mentoring-Programm sind geeignet, um von den Erfahrungen anderer Menschen zu profitieren. In jedem Fall fördern sie die persönliche Weiterentwicklung – und auf die kommt es im Arbeitsleben ebenfalls an.
